Boş İşler Müdürü - İnteraktif Komedi Şov

Programımız normal şovlardan biraz farklı. Konseptimizin sunucusu Boş İşler Müdürü. Adından da anlaşılacağı üzere kendisinin hikâyesi biraz enteresan. Çok farklı iş kollarını deneyimleme fırsatı bulmuş ancak hiçbirinde başarılı olamamış; en sonunda önemli işler sizin olsun, ben boş işlerin müdürü, dertlilerin dert ortağı, garibanların yoldaşı olurum demiş ve bu yola baş, gövde, kol her yerini koymuş birisi.

Kendisinin müdürlüğünü yaptığı herhangi bir çalışan bulunmadığından bu gece oyuna katılan herkesi çalışanı olarak görmek gibi bir kusuru var. Çalışanlarının Boş İşler Müdürü’nün dediklerini harfiyen yapması gerekiyor yoksa işten çıkarılabilirler ya da daha da kötüsü normal işlerine geri dönebilirler. Eh o kadar kusur patronun kızında da olur.

Özetlemek gerekirse Boş İşler Müdürü’nün mesaisi çarşamba 21:00’de başlıyor ve 23:00’te bitiyor. Gecenin sonunda günün çalışanını seçiyor ve arada yapacağı küçük yarışmalarla da primler dağıtıyor.

Gecenin Çalışanı Ödülü : Sürpriz Hediye

Prim Ödülleri: Bireysel Sürpriz Hediyeler

Şovun Bölümleri:

-Ana Quiz Yarışması Bölümü: Toplamda 20 adet genel kültür sorusu sorulur ve en çok puanı alan gecenin çalışanı olur. Beraberlik olması durumunda tarihin en adaletli yarışması olan taş kâğıt makas ile kazanan belirlenir.

-Günün Bilançosunu Sun Oyunu: Size birini tanıtmak isterim, ismi Yumuşak Otorite. Bakmayın adında yumuşak geçtiğine kendisinin tek yumuşak yanı tüyleri. Ama içerisinde çelik gibi bir iradesi ve demirden, bükülmez sinirleri var. En azından o öyle düşünüyor. Boş İşler Müdürü tarafından seyircilerden, pardon çalışanlardan birine teslim edilir ve bir müzik aynı anda çalmaya başlar. Tek bir kural vardır: Yumuşak Otorite’yi alan bir diğerine vermek zorunda, yere düşürürsen yanarsın ve günün bilançosunu sen sunmak zorunda kalırsın. Müzik durduğu anda bizim Yumuşak kimin elindeyse günün bilançosunu o sunar. Günün bilançosu normal iş yerlerinde bazı sıkıcı grafiklerle sunulabilir ama bu işletmenin müdürü iş yerini biraz farklı yönetiyor. Burada bilançoyu sunmanın iki yolu var, o da bir itirafta bulunmak ya da bir şarkı söylemek. Boş İşler Müdürü bilançoyu beğenirse çalışan primi hak eder.

-“Kimsin Sen?” Oyunu: Çalışanlardan gönüllü olan bir kişi sahneye çıkarılır ve kendisine bir figür gösterilir. (Bu figür bir ünlü, oyuncu ya da tarihi bir karakter olabilir.) Sahneye çıkan kişi çalışanlar arasından birini seçip o figürü seçtiği çalışana anlatmaya çalışır ancak her figür için sadece 5 kelime kullanma hakkı ve 2 kere de pas geçme hakkı vardır. Eğer 3 dk içinde toplam 5 figürü anlatabilirse primi sahneye çağırdığı iş arkadaşıyla birlikte kapar. Buradaki kural şu: sahneye ilk çıkan kişi, figürü anlatacağı kişiyi kendi masasından ya da tanıdığı kişilerin arasından seçemez. Sonuçta iş yerinde biraz kaynaşmaktan kimseye zarar gelmez.

-Patron Mail İstiyor Oyunu: Boş İşler Müdürü de olsa ara sıra onun da mail okumaya hakkı var ama o sadece bazı sevdiği kelimelerin kullanıldığı mail’leri seviyor. Boş İşler Müdürü sevdiği kelimeleri çalışanlarına söyler ve onlardan güzel bir mail yazmalarını ister. Bu mail bir hikâye şeklinde olmalıdır, çünkü mail de olsa Boş İşler Müdürü akıcı bir şeyler okumak ister. Burada kural şu: her kelimenin ayrı cümlelerde kullanılması ve mail’in bir bütün olarak akıcı olması.

-Kafanda Bir Şey Var Oyunu: Boş İşler Müdürü çalışanlar arasından gönüllü bir kişiyi sahneye çıkartır ve onun alnına bir kart koyar. Bu kartta herhangi bir isim, ünlü, obje veya olgu yani rastgele bir şey yazmaktadır. Bu delgeç de olabilir, ‘Kurtlar Vadisi ilk 97 bölüm’ de. Diğer çalışanların hepsi kâğıtta yazanı görebilir, sadece sahnedeki çalışan göremez. Sahnedeki çalışan diğer çalışanlar arasından rastgele çalışanlara sorular sorar, diğer çalışanlar sadece evet veya hayır diyebilirler. Performansın durumuna göre sahneye çıkarılan çalışanlar arasından en çok kartı bilen primin sahibi olur. Diğer çalışanların dikkatine: Taşkınlık yapıp kopya veren çalışanlar Yumuşak Otorite’nin sert yüzüyle tanışırlar.

-Oryantasyon Toplantısı: Boş İşler Müdürü çalışanlarının birbiriyle kaynaşmasını çok önemser, bu nedenle her fırsatta onları birbiriyle tanıştırmak ister. O gece çalışanlar arasından en uzun süre yalnız kalanı seçer ve onun diğer çalışanlarla kaynaşması için elinden geleni yapar. Eğer ihtiyaç olursa masa masa gezer ve onu kaynaştırır.