II. Human Resources Bootcamp

II. Human Resources Bootcamp
İnsan Kaynakları Yönetimi Yetkinlik Gelişim Kampı
21 - 22 Kasım Cumartesi - Pazar / 10.00 - 17.00 / Qubbe Bahçe Lifepark Sarıyer
Corona Tedbirleri Özelinde, Yarı Açık Hava'da, Kış Bahçesi Ortamında
Hem FİZİKSEL KATILIMA Hem de ONLINE KATILIMA AÇIK HİBRİT ETKİNLİK

PROGRAM YÜRÜTÜCÜLERİ:

​- Derya Cihan Öksüzoğlu
- Hülya Çızıkman
- Nedim Saban

Tüm dünyayı büyük bir hız ve son derece kısa sürede etkisi altına alan adaptasyon ve yönetsel değişim rüzgarları endüstrilerdeki değer zincirlerinde en çok İnsan Kaynakları süreçlerini etkiledi. Bu karmaşık ve hiç karşılaşılmadık dönemle hem yepyeni kavramların, hem de zaman gerektiren bileşenlerin entegrasyonu bir anda İnsan Kaynakları yöneticilerinin aslolan misyonu oldu.

Yepyeni kavramlar literatüre girdi;

Esnek Çalışma, Uzaktan Mesai, Dijital Dönüşüm, Yetkinlik, Gelişim, Psikolojik Farkındalık, İçsel Motivasyon, Performans ve Ödül Sistemlerinde Yeniden Yapılanma, Çevik Organizasyonel Prosesler, Ücret Yönetimi, İstihdam, Fesih ve Endüstriyel İlişkilerde Revize Kavramlar...

İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinde bozulan ezberler, sürdürülebilir stratejiler, riskler, fırsatlar ve yakın gelecekte potansiyel beklentiler...

Pandemi ile hem ağır bir yükün altına giren hem de kurumlarındaki değişime önderlik eden İnsan Kaynakları Yöneticileri için eşi olmayan bir kamp hazırladık. Bu Bootcamp sayesinde mesleki gelişiminizi yenilikçi paradigmalarla desteklerken, mini atölye çalışmaları ve egzersizlerle yakın gelecek yönetim sistemleri özelinde pratik modelleri deneyimleyebileceksiniz.

KAPSAM:
​
Araştırmalara göre, İK çalışanlarının yetkin olmasının, çalıştıkları kurumun performansına çok büyük oranda olumlu etkisi vardır. Türkiye’de ilk defa İnsan Kaynakları çalışanlarının yetkinliklerine odaklı bir kamp programının katılımcısı olarak şu sorulara cevap bulacaksınız:

Daha başarılı bir HR Profesyoneli nasıl olunur? İdeal HR Yöneticilerinin Teknik ve Davranışsal Yetkinlikleri Neler olmalı?

Ölçme ve Değerlendirme: Kendimizde ve Ekibimizde, Bu Yetkinlikler Hangi Seviyede?

Başarılı Modellerden Örneklerle Bu Yetkinlikler Nasıl Gelişir?

Fırsatlar ve Risklerle Öngörülemeyen ya da Olması Gerektiği Zamandan Daha Önceye Alınan Kavramlar, Pandemi, Endüstri 4.0, Dijital Dönüşüm gibi Gelişmeler İK’yı Nasıl Etkiledi ve Etkileyecek?

Gelecek Senaryoları ile Stratejilerimizi Nasıl Geliştirebiliriz?

Uzaktan Çalışma, Esnek Mesai, İş Akdi Yönetimi gibi Endüstriyel Boyut Yeni İş Modellerinde İK Planlamalarında Dikkat Edilmesi Gereken Kriterler, Alternatif Teknikler?

İK Misyonunun Stratejik Değerini Nasıl Artırabiliriz?

Workforce 4.0: Yeteneklerin Geleceği

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinde Oyunlaştırma, İnsan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı ve Ötesi

Pratik Yöntemlerle İçsel Motivasyon, Stres Yönetimi ve HR Yöneticilerine Özel Wellness Egzersiz Modelleri

YÖNTEM:

- Outdoor Meeting Açık Alanda Seminerler
- Mini Çalıştay ve Atölyeler
- Yaratıcı Drama ve Role Playing Workshopları
- Oyunlaştırma ve İK Uygulamaları
- Roundtable ve Brifingler