ICP-TAL Sertifikalı Agile HR Eğitimi

ICP-TAL Sertifikalı Agile HR Eğitimi

İşbirliği içinde bulunduğumuz, ING’den Walmart’a kadar geniş müşteri yelpazesi bulunan Hollanda’lı eğitim partnerimiz Organize Agile ile uluslararası geçerlilikteki ICP-TAL sertifikalı  eğitim ve eğitmen içeriğimizi aşağıda inceleyebilirsiniz.

Eğitim Tarihi: 23-24 Eylül 2019 / 09:30 - 16:30

Çevik İnsan Kaynakları Nedir?

Çeviklik, hızla gelişen ve değişen dünyada kurumlar için de olmazsa olmaz yetkinliklerden biridir. Kurumsal çeviklik için İK süreç ve yaklaşımlarımızı da kökten değiştirmeliyiz. Çevik İK bu noktada devreye giriyor.

Çevik bir kurum kendi kendisini organize edebilen yüksek disiplinli ekiplerden oluşur. Bu ekipler, gerektiğinde İK şapkasını zorlanmadan takarlar. Ekipler ve Çevik İK ekibi eğitimleri beraber seçer, işe alımları beraber gerçekleştirirler. Hatta birbirlerine verecekleri ödülleri bile birlikte belirleyebilirler. Kurumların Çevik İK dönüşümü yeni fırsatları beraberinde getirir. Çevik İK sadece İK yapısını değil, kurumsal yapıyı da çevik kılacak eşsiz olanaklar sağlar. 

Çevik İK yolculuğunda farklı yollar seçilebilir. İK departmanı farklı iç dinamiklere sahipse Çevik yaklaşımla çalışmaya kendi içinde başlayabilir. Bunu Scrum veya Kanban ya da Çevik portfolyo yöntemiyle yapabilir. Bu yöntemle kurumdaki büyük İK projeleri görselleşeceğinden;

• İK departmanın karar mekanizmaları daha şeffaf hale gelir.
• İK içerideki müşterilerle ve paydaşlarla işbirliği yaparken sürekli olarak öğrenmeye ve uyum sağlamaya devam eder.
• Böylece İK departmanının odağı her zaman önem taşıyan işlerde kalır.

Gün geçtikçe daha fazla kurum, değişimlere daha hızlı tepki vermek ve müşterilerini memnun etmek için çevikliklerini artırmak istiyor. Bu şirket içinde yeni bir bakış açısı, yeni bir zihniyet ve şirketin insan kaynağında da yeni yetkinlikler anlamına geliyor.

Sonuç olarak çeviklik aslında bir düşünce biçimidir. Kontrol etmek ya da kural koymakla ilgili değildir. Öğrenme ve sezgilere dayalı öngörüleri odağına koyar. Güçlü, kendi kendisine organize olabilen ve motive ekipler aracılığıyla müşteriyi memnun etmeyi amaçlar. İK bu düşünce biçimini yaymakta kilit bir rol oynar.

Eğitim İçeriği

Bu eğitimde neler öğreneceksiniz?

• Çevik organizasyonun ne olduğunu ve bunun için gerekli prensip ve koşullarını
• Çevik çalışan ve çevik organizasyonların oluşumunu kolaylaştıran, destekleyen yeni İK rollerini
• İK sorumluluğundaki görevlerin kendi kendini organize eden ekiplere nasıl dağıtılabileceğine dair farklı seçenekleri
• IK bölümü olarak çevik çalışma yöntemlerini
• Geri bildirim, performans değerlendirme ve ücret sistemi dahil olmak üzere geleneksel İK araçlarına yeni yaklaşımları

Eğitim, danışmanlık deneyimlerimizle yaşadığımız gerçek vakalar ve bol miktarda egzersiz ile bilgi ve deneyimi iyi bir şekilde birleştirmektedir. Vakalar; perakende, inşaat, üretim, yiyecek ve içecek ve profesyonel hizmetler gibi farklı sektörlerden uluslararası birçok lider firmadan alınmaktadır. Ayrıca Hollandaca yayınlanan, “Çevik İK” kitabımızdan (2017) örnekler ve teorileri kapsamaktadır.

Kazanımlar

Eğitim ile katılımcılar çevik çalışanları ve çevik organizasyonları hem stratejik hem de operasyonel olarak destekleyebilmek için İK uygulamalarını nasıl yenileyebileceklerini öğreneceklerdir. Eğitimi başarı ile tamamlayan katılımcılar Uluslararası Çeviklik Konsorsiyumu (International Consortium for Agile) tarafından verilen ICP-TAL sertifikasını almaya hak kazanacaktır.

Kimler Katılabilir?

Çalışanlarının, takımlarının, kurumlarının çevik olma yolculuklarını nasıl kolaylaştırabileceklerini öğrenmek isteyen tüm IK profesyonelleri içindir.

Eğitmenler:

Gidion Peters

-           Organize Agile Kurusucu

-           Scrum, Çevik Strateji, Çevik Liderlik, Çevik Pazarlama ve Çevik İK Uzmanı

-           Fortune 500 ve Silikon Vadisi teknoloji devlerinin danışmanı (Verizon, 3M, Airbnb)

-           Scrum in Action (2015) ve Agile HR (2017) kitaplarının yazarı

İnanç Civaz:

-           StratejiCo. Yönetici Ortağı

-           Scrum, Çevik Yönetim, Çevik Liderlik, Değişim Yönetimi Uzmanı

-           StratejiCo. Çevik Takım Kurucusu

-           2018 yılında ‘’Çevik Şirket Modeliyle 5 Adımda Yüksek Performans’’ rehberini  hazırladı.

-           Scrum’ın yaratıcısı Jeff Sutherland’den Scrum@Scale sertifikasını aldı.   

-           Bloomberg Businessweek’te ‘’Çevik Şirket Olabilmek’’ yazısı yayımlandı .     

Şebnem Gürün Özeren:  

-           Intent To Change Kurucusu

-           Değişim Ajanı, Takım Koçu, Eğitmen ve Mentör

-           2018 Türkiye’nin En Güçlü 18. Kadın CEO’sunun Danışmanı

-           Yalın Uzmanlığı, Proje Yöneticiliği, Ar-Ge Müdürlüğü ve İK Müdürlüğü yaptı.        

 Agile HR - the new role of HR in agile organizations

 Bir önceki Agile HR Çalıştay videomuzu izlemek için tıklayın.

* Eğitimimiz İngilizce gerçekleşecektir.  

* Eğitim ücreti Euro üzerinden belirlenmiştir. Satın alış ücreti kura bağlı değişiklik gösterebilir.